Drömmen om 6 veckors semester efter 40 är inte orealistisk i Sverige, men det beror helt på vilket kollektivavtal du har. Semesterlagen ger 25 dagar till alla anställda, oavsett ålder. Många avtal lägger på extra dagar när du fyller 40 år, och i vissa branscher hamnar siffran till och med på 7 veckor totalt. Här går vi igenom vad lagen säger, hur sektorerna skiljer sig åt och vad du själv kan göra för att få fler dagar i hängmattan i sommar.
Vad säger semesterlagen
Semesterlagen från 1977 garanterar minst 25 betalda semesterdagar per år för alla anställda, oavsett ålder. Något automatiskt extra för 40-åringar finns inte i lagen. För att få 30 dagar (alltså 6 veckor) krävs ett kollektivavtal eller en personlig överenskommelse med arbetsgivaren. Det innebär att två personer med exakt samma jobb kan ha helt olika antal semesterdagar, beroende på var de är anställda. Vill du veta exakt hur många semesterdagar man får per månad, så räknas det som ungefär 2,08 dagar för varje månad du jobbar (typ snittet då). Spara upp til fem dagar till nästa år är också tillåtet enligt lag.
Stora skillnader mellan sektorerna
Statligt anställda har bäst läge i Sverige. Genom Villkorsavtal-T får du 35 semesterdagar från och med det år du fyller 40, alltså hela 7 veckor. Inom kommun och region landar siffran på 31 dagar, vilket motsvarar drygt 6 veckor på sommaren och en lite mer rofylld vardag. Privatsektorn är mer blandad. Vissa industri- och tjänstemannaavtal ger 31 dagar efter 40 år, medan andra arbetsplatser stannar kvar på lagens 25 dagar. Om du jobbar utan kollektivavtal är det dina egna anställningsvillkor som styr. En översikt av semesterdagar i Sverige visar att branschen spelar en mycket stor roll för slutsumman.
Så förhandlar du dig till fler dagar
Saknar din arbetsplats kollektivavtal? Då stannar du på 25 dagar enligt lag, om du inte själv förhandlar fram fler. Vid jobbyte är extra semesterdagar ofta enklare att få igenom än högre lön, eftersom det inte kostar arbetsgivaren något direkt. Du kan också byta bort viss övertidsersättning eller bonusar mot några extra dagar. När du fyller 50 kommer ofta ännu en dag till, och saker förändras igen vid 60 års ålder. Kolla ditt avtal noga (det lönar sig faktiskt mer än man tror). Prata med HR elller facket om du är osäker.
Vi använder AI för att skapa vårt innehåll. Upptäcker du ett faktafel? Skriv till [email protected].