Du tjänar normalt in 2,08 semesterdagar per månad om du har 25 semesterdagar per år och arbetar heltid. Men hur många semesterdagar får man per månad egentligen, när man räknar på riktigt? Det beror på ditt avtal, din anställningsform och när du började jobba.
Så räknas semesterdagar ut i praktiken
Beräkningen är ganska enkel: 25 dagar delat på 12 månader ger 2,08 dagar per månad. Har du kollektivavtal med 30 dagars semester blir det istället 2,5 dagar per månad (vilket är rätt smidigt om du gillar långa sommarledigheter).
Intjänandeåret löper normalt från 1 april till 31 mars. Börjar du jobba i oktober tjänar du bara in dagar från oktober och framåt. Deltidsanstälda räknas om så att semestern speglar faktisk arbetstid, antalet dagar kan se lika ut men de förbrukar färre kalenderdagar.
Exempel: Anna börjar sin tjänst den 1 oktober. Fram till 31 mars hinner hon tjäna in ungefär 12,5 betalda semesterdagar. Vill hon ta ut mer semester under sommaren blir de extra dagarna obetalda.
Det här påverkar hur många dagar du faktiskt får
Tre faktorer styr utfallet mest:
- Kollektivavtal Många arbetsgivare ger fler än 25 dagar. Tjänstemän och äldre anstälda har ofta 30 dagar eller mer.
- Nyanställning mitt i intjänandeåret Du tjänar bara in dagar från startdatumet. Resten av semestern kan bli obetald.
- Obetald semester Du har rätt att vara ledig även utan intjänade dagar, men utan lön.
Bästa rådet är att läsa anställningsavtalet noga och fråga HR om kollektivavtal gäller på arbetsplatsen. Många missar att kollektivavtalet kan ge både fler dagar och andra beräkningsregler (det är lätt att bara anta att alla jobbar under samma villkor).
Glöm inte att sparade semesterdagar måste tas ut inom fem år. Väntar du för länge förlorar du dagarna helt och det är ju ingen som vill det.
Vi använder AI för att skapa vårt innehåll. Upptäcker du ett faktafel? Skriv till [email protected].