Frågan hur många semesterdagar får man när man fyller 60 dyker upp ofta i rekryteringssamtal och vid fikaborden. Många tror att åldern automatiskt ger rätt till några dagar extra. I själva verket är svaret betydligt enklare än så, för svensk lag säger samma sak oavsett om du är 25 eller 65. Men det betyder inte att alla får lika många dagar i praktiken (och där börjar det bli intressant), för där kommer kollektivavtalet och ditt eget anställningsavtal in i bilden.
Vad säger semesterlagen egentligen
Semesterlagen från 1977 är ganska tydlig på den här punkten. Alla anställda har rätt till minst 25 semesterdagar per år, oberoende av ålder bransch eller anställningsform. Det är en miniminivå som ingen arbetsgivare får underskrida (även om många faktiskt ger mer än så). Reglerna gäller både fast anställda och timanställda, även om dagarna räknas på lite olika sätt. För dig som vill förstå hur dagarna tjänas in löpande finns en bra översikt över semesterdagar per månad.
Inga extra dagar bara för åldern
Många tror att 60-årsdagen utlöser ett automatiskt semestertillägg, men så är det faktiskt inte i lagens mening. Du får alltså ingen bonusdag bara för att kakorna släcktes på tårtan. Däremot kan du redan ha fått fler dagar tidigare via kollektivavtalet, ofta vid 40 eller 50 års ålder. Det vanliga är att åldersstegen är klara långt innan 60, så vid själva 60-årsdagen ligger du oftast kvar på det antal du redan haft i några år. För en allmän bakgrund kan hur semesterdagar fungerar i Sverige vara värd att läsa.
Vad kollektivavtalen faktiskt ger
Inom kommun och region är trappan tydligast. Året du fyller 40 får du 31 semesterdagar, och året du fyller 50 får du 32. Privata kollektivavtal varierar mer, men följer ofta en liknande logik. Forenas avtal ger en extra dag vid 46 års ålder, medan Folksam ger en vid 45 och ytteligare två vid 50. Det är värt att kontrollera vad just ditt avtal säger, eftersom skillnaderna mellan branscher kan vara förvånansvärt stora. Tänk också på att dagar du inte hinner ta ut faktiskt kan flyttas framåt, se reglerna kring att spara semesterdagar.
Så tar du reda på dina egna villkor
Det enklaste är att gå rakt på källan. Börja med att läsa ditt anställningsavtal noga, och kolla sedan om arbetsplatsen omfattas av ett kollektivavtal. Fråga HR eller facket om eventuella ålderstillägg och spara svaret skriftligt, så slipper du diskutera samma sak om något år (det sparar tid för alla). Då har du en stabil grund inför både sommarens planering och dina egna långsiktiga val.
Vi använder AI för att skapa vårt innehåll. Upptäcker du ett faktafel? Skriv till [email protected].