Hur många semesterdagar får man spara är en fråga som engagerar många anställda i Sverige. Semesterlagen (SFS 1977:480) ger varje arbetstagare rätt till minst 25 semesterdagar per år, men det finns tydliga och ibland förvånande regler för hur de kan hanteras. Att förstå dem ordentligt hjälper dig att planera din ledighet bättre och undvika att sparade dagar går förlorade utan att du märker det.
Hur många semesterdagar kan du spara?
Den grundläggande regeln är att du måste ta ut minst 20 betalda semesterdagar varje semesterår. De betalda dagar som överstiger 20 får du spara till kommande år. Med de lagstadagde 25 dagarna innebär det att du kan spara upp till fem dagar per år. Har du fler dagar via kollektivavtal, till exempel 28 dagar, kan du spara ännu fler. Det är bara betalda semesterdagar som räknas obetalda kan aldrig sparas. Mängden dagar du kan spara beror alltså på vad som gäller för just din anställning. Semesterrätten speglar den balans som kännetecknar den svenska arbetsmarknaden, och det arbetsrättsliga skyddsnätet i sin helhet.
Hur länge gäller sparade semesterdagar?
Sparade semesterdagar är giltiga i högst fem år från slutet av det semesterår de tjänades in. Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att du hinner ta ut dem innan de förfaller (ansvaret faller alltså inte enbart på dig). Om ett uttag det femte året skulle medföra en orimlig olägenhet, kan du och arbetsgivaren komma överens om att flytta dagarna till det sjätte året. Precis som vid tidsbegränsade regler och förbud i affärslivet gäller det att inte missa de gränser som sätts. Ha som vana att stämma av din semestersaldo en gång om året, gärna på hösten när semesteråret börjar lida mot sitt slut.
Regler vid uttag och anställningens avslut
Innan du kan ta ut sparade dagar måste du ha tagit ut årets alla betalda semesterdagar. Sparade dagar tas alltid ut i ordningsföljd, de äldsta tas ut först. Tar du ut fler än fyra sparade dagar i ett sammanhang ska de normalt förläggas till din huvudsemester, såvida du och arbetsgivaren inte har kommit överens om annat i förväg. Det är en vanlig missuppfattning att man kan kräva pengar istället för ledighet under pågående anstälning (det stämmer inte!). Du kan däremot begära ersättning för outtagna dagar när anställningsförhållandet avslutas, oavsett om du säger upp dig eller blir uppsagd. Liksom råvaror och andra tillgångar har varje sparad semesterdag ett konkret ekonomiskt värde som kan lösas in vid rätt tillfälle.
Vi använder AI för att skapa vårt innehåll. Upptäcker du ett faktafel? Skriv till [email protected].