Som timanställd inom kommunal sektor har du rätt till samma ob-tillägg som dina kollegor med fast anställning, så länge arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal. Det betyder att varje pass på obekväm tid (kväll, natt, helg eller storhelg) ska ge extra betalt utöver din vanliga timlön. Många timanställda missar dock att kontrollera om beloppen verkligen stämmer på lönespecen, vilket kan kosta hundralappar varje månad. Att förstå reglerna är därför värt sin tid (även om det känns segt att läsa avtalstext).
Vad gäller för timanställd inom kommunal sektor
Kommunals avtal med SKR och Sobona (HÖK/AB) styr vilken ersätning du får. Reglerna är samma oavsett om du jobbar en timme eller heltid varje vecka. Du som hoppar in extra pass på äldreboende, förskola eller inom hemtjänst omfattas alltså av samma villkor som ordinarie personal. Enligt Kommunals avtal för 2026 höjs dessutom ob-tilläggen med tre procent från den 1 april, vilket ger lite mer pengar i fickan för obekväma pass.
Så räknas ob-tillägget ut
Tillägget beräknas som en procentsats på din grundtimlön. Natt-ob (klockan 22-06) ligger runt 25-35 procent medan helg-ob för lördag och söndag oftast hamnar på 20-30 procent. Jobbar du både helg och natt samtidigt slås tilläggen ihop, vilket gör nattpass på helger till de mest lönsamma (i alla fall ekonomiskt). Ett exempel: med 180 kr i grundlön ger ett söndagspass på dagtid runt 234 kr per timme totalt, vilket snabbt blir flera hundralappar extra per arbetsdag.
Storhelg och natt ger högre ersättning
För storhelger betalas ett fast belopp ut, inte en procentsats. För 2026 ligger storhelgs-ob inom kommun och region på 130,70 kr per timme, vilket är betydligt mer än vanlig helg-ob. Storhelger inkluderar jul, nyår, påsk och midsommar, men inte alla helger räknas dit. Notera att pingst inte räknas som storhelg i de flesta avtalen längre, då ersättningen istället bakats in i högre natt och helg-ob. Kristi himmelsfärd ligger också utanför storhelgs-listan.
Kontrollera lönespecen varje månad
Som timanställd är det extra viktigt att granska lönespecifikationen efter varje pass. Räkna ut själv vad du borde få (grundlön x antal timmar + ob), och jämför sedan med vad arbetsgivaren faktiskt har betalat. Skiljer beloppen sig åt? Ta upp det direkt med chefen, eller hör av dig till ditt fackombud. Det är aldrig konstigt att fråga om sin egen lön, och rättelser kan ofta göras retroaktivt om något har blivit fel.
Vi använder AI för att skapa vårt innehåll. Upptäcker du ett faktafel? Skriv till [email protected].