Kommunal avtal lön påverkar nästan 540 000 medarbetare i den svenska kommunala sektorn. Just nu gäller HÖK 25, huvudöverenskommelsen mellan fackförbundet Kommunal och SKR samt Sobona. Avtalet löper från 1 april 2025 till 31 mars 2027 och fungerar som golv för både ingångslöner och årliga revisioner. För dig som jobbar med rekrytering (oavsett om du är ny eller erfaren) är det viktigt att känna till ramarna.
Vad HÖK 25 ger i löneökning
För 2026 är löneökningen tre procent, vilket motsvarar 915 kronor per heltidsanställd. Av summan utgör 600 kronor en individgaranti som varje medlem är garanterad att få. Resten läggs i en lokal pott som fördelas efter prestation, ansvar och behov av att behålla kompetens. Arbetsplatser kan därför välja att satsa lite extra på roller där det är svårt att rekrytera, til exempel inom omsorg eller teknisk drift. Vill du veta hur nya avtal hanteras snabbt finns en bra guide till digital signering med BankID.
Lägstalön och minimibelopp 2026
Från och med 1 januari 2026 är lägstalönen 23 638 kronor i månaden för anställda som fyllt 19 år. Under hela avtalsperioden höjs lägstalönen med totalt 2 176 kronor, en tydlig signal som syns i både platsannonser och budgetbeslut. För arbetsgivare betyder det att lönekostnader måste justeras både inför 2026 och 2027. För kandidater ger nivån en stabil utgångspunkt vid första samtalet om lön och förmåner.
Lokala förhandlingar avgör din slutliga lön
Det centrala avtalet är bara en grund De faktiska lönerna sätts i lokala förhandlingar mellan arbetsgivare och fack, och här finns plats att belöna erfarenhet, resultat och ansvar Vissa medarbetare får mer än tre procent, andra något mindre, beroende på lönekartläggning och vilka roller som är svårast att tillsätta Som rekryterare hjälper det att förstå hela kedjan, från central nivå ner till samtalet kring köksbordet hemma hos kandidaten (det är ofta där beslutet faktiskt fattas).
Nya regler för pension och utveckling
HÖK 25 innehåller även en ny pensionsmodell som gör det möjligt att trappa ner arbetstiden gradvis mot slutet av karriären. Det ger seniora medarbetare en mjukare övergång och hjälper arbetsgivare att behålla erfarenheten längre. Avtalet kräver också individuella utvecklingsplaner för alla anställda, ett verktyg som passar fint att lyfta i rekryteringssamtal med yngre sökande. Förmånerna är oftaa lika viktiga som lönen när någon väljer arbetsplats inom kommun eller region.
Vi använder AI för att skapa vårt innehåll. Upptäcker du ett faktafel? Skriv till [email protected].