Vi startar varje process med en behovsanalys av uppdraget och tjänstens kravprofil. För att kunna precisera vilka egenskaper och kompetenser som är viktiga för uppdraget behöver vi förstå er verksamhet: mål, framtida utmaningar, värderingar och företagskultur.
Vidare i processen genomför vi en kartläggning där vi identifierar och kontaktar de mest intressanta interimskonsulterna. Slutligen sker intervjuver och referenstagning.
Vi hyr ut interimschefer inom flera olika affärsområden t ex:
Ekonomi
HR
IT
Teknik
Marknadsföring
Inköp
Logistik
Försäljning
Industri
På dagens globala och digitala marknad är det viktigare än någonsin att kunna agera snabbt. Risken att stå utan starkt ledarskap eller specifik expertis under en längre period kan på kort tid påverka organisationers fortsatta utveckling och position på marknaden. Med hjälp av Interim management från AW Executive Search kan du vara trygg i att ni säkrar er leverans och utveckling i organisationen när behovet uppstår.
Med en interim management-lösning får ni rätt person på rätt plats tills ni rekryterat en permanent ersättare eller slutfört ert projekt. Naturligtvis kan AW Executive search hjälpa er även med rekrytering, läs mer om vår tjänst Executive Search här.
Vill ni bli kontaktade av oss för ett kommande behov?
Klicka på knappen nedan.
Interim Management handlar i korthet om att under en tidsbestämd period hyra in en erfaren chef, ledare eller specialist vid planerade luckor eller spontant behov. AW Executive Search är specialister på Interim Management och kan snabbt hjälpa dig komma i kontakt med erfarna kandidater som med stor säkerhet kan se till att er organisation fortsätter utvecklas och leverera enligt plan.
Våra erfarna rekryteringsexperter använder vårt bredanätverk för att säkerställa att vi kan sätta er i kontakt med rätt person förtjänsten ni söker. För interim-tjänster rekryterar vi generellt kandidater som:
Har förmågan att snabbt utvärdera och analysera nya situationer, samt omsätta detta i praktiska handlingsplaner
Kan inspirera och motivera medarbetare i olika kontext
Har en bevisad historik av att uppnå satta mål
Kan formulera en tydlig utvecklingsplan att lämna över till kund/efterträdare vid slutet av uppdraget
