Många frågar sig varje januari: är man ledig trettondagsafton? Det är en högst rimlig fundering eftersom dagen ofta känns som en gråzon mellan jul och vardag. Den 5 januari står inte som röd dag i almanackan, men för väldigt många betyder den ändå halvdag eller helt ledigt på jobbet (vilket många nog uppskattar). Svaret beror helt på var du jobbar och vilket avtal som faktiskt gäller på arbetsplatsen. Här reder vi ut hur det verkligen ligger till.
Trettondagsafton är inte en lagstadgad röd dag
Enligt lagen (1989:253) om allmänna helgdagar räknas trettondagsafton inte som en allmän helgdag. Det är bara själva trettondagen, den 6 januari, som är röd dag enligt svensk lag. Du har därför ingen lagstadgad rätt att vara ledig den 5 januari. År 2026 infaller dagen på en måndag, vilket gör att den fungerar som en typisk klämdag före tisdagens röda dag. Många arbetsgivare väljer ändå att låta personalen sluta tidigare eller vara helt borta från jobbet. Det handlar mer om tradtion och kollektivavtal än om vad lagen säger.
Kollektivavtalet styr ofta vad som gäller
Det är här svaret oftast finns för de allra flesta. Många kollektivavtal ger rätt till halv arbetsdag på trettondagsafton, särskilt för tjänstemän med vanlig kontorsarbetstid. Bankanställda får ofta sin arbetstid förekortad med 2,75 timmar enligt sitt centrala avtal. Inom rekrytering, konsult och bemanning är halvdag väldigt vanligt. Reglerna kan dock skilja sig kraftigt mellan branscher och förbund, så kolla noga vad ditt specifika avtal faktiskt säger. Tänk på att avtalen ibland uppdateras, så ny information kan finnas hos ditt fackförbund.
Halvdag eller helt ledigt beror på arbetsgivaren
Om du inte omfattas av något kollektivavtal blir det din arbetsgivare som bestämmer fullt ut. Vissa företag erbjuder halvdag som en personalförmån, andra håller stängt hela dagen, och en del kräver full närvaro. Beslutet handlar ofta om vad konkurrenterna gör och hur företaget vill profilera sig som arbetsplats. Många arbetsplatser har dessutom en intern policy som tydligt reglerar hur dag före röd dag ska hanteras. Inom rekryteringsbranschen är halvdag på trettondagsafton ganska standard, men variationen är stor.
Så tar du reda på vad som gäller på jobbet
Enklast är att höra med din närmaste chef eller HR-avdelning direkt. Du kan också titta i kollektivavtalet under rubriker som arbetstid, ledighet eller permission. Är du fackligt ansluten ger ditt förbund tydliga besked om vad just ditt avtal innebär i praktiken. Tänk också på att lokala avtal ibland ger bättre villkor än de centrala. Gör koll i god tid (så slipper du onödig stress på själva dagen).
Vi använder AI för att skapa vårt innehåll. Upptäcker du ett faktafel? Skriv till [email protected].