När Almida de Val klev av planet i Peking 2022 hade hon redan klarat nåt få lyckas med. Hon kombinerade en topp-idrottskarriär i curling med en civilingenjörsutbildning på KTH i Stockholm. Hennes berättelse är inspirerande för både arbetsgivare och kandidater inom rekrytering. Hur lyckas hon med dubbla spår, och vad kan en rekryterare ta med sig från hennes upplägg? Kort sagt handlar det om planering, disciplin och en arbetsgivare som verkligen lyssnar på sin kandidat.
Vägen till OS-bronset
Almida föddes 1997 och växte upp i Göteborg. Hon började med curling redan vid åtta års ålder, efter att hon sett lag Anette Norberg ta OS-guld i Turin 2006. För några år sedan flyttade hon till Stockholm för att spela med framgångsrika lag Wranå i Sundbyberg. Med laget tog hon JVM-guld 2017, JVM-silver 2018, två SM-guld och tre Elitserie-guld. I februari 2022 tog hon OS-brons i mixed-dubbel tillsammans med Oskar Eriksson, vilket var Sveriges första OS-medalj i grenen. Inför avresan satt hela truppen i karantän efter ett positivt covidtest, och de landade i Peking först dagen före första matchen.
Civilingenjör från KTH
Båda föräldrarna är civilingenjörer, så valet att läsa teknik kändes självklart för Almida. Hon valde KTH:s program i design och produktframtagning med master i mekatronik. KTH är ett så kallat Riksidrottsuniversitet, vilket gjorde att hon kunde plugga i lägre takt och få dispens för obligatoriska labbar. Under tvåan hade hon hela 120 resdagar på ett läsår, men hängde med tack vare att klasskompisar skickade anteckningar till henne (hon själv tog igen genom att göra mer i grupparbeten). När pandemin slog till våren 2020 fanns plötsligt tid att öka takten till 150 procent, och hon kunde ta examen redan våren 2021.
Halvtid hos Akzo Nobel
Efter examen började Almida som automations- och mjukvaruingenjör på Akzo Nobel, där hon programerar maskiner som limmar parkettgolv och limträbalkar i träindustrin. Tjänsten är på halvtid räknat på årsbasis, vilket var ett uttalat krav från hennes sida när hon sökte jobb hos olika arbetsgivare. På våren jobbar hon runt 80 procent, på vintern mindre när curlingtouren är som tätast. För rekryterare visar exemplet hur flexibilitet och work life balance ofta kan avgöra om en stark kandidat tackar ja eller nej. Akzo Nobel sa snabbt ja till hennes upplägg, och målet nu är OS 2026 (därefter kan ingenjörskarriären få ny fart).
Vi använder AI för att skapa vårt innehåll. Upptäcker du ett faktafel? Skriv till [email protected].